Aller à la source
Se rendre là où le travail s’effectue. Comprendre les problèmes directement, et non à travers des rapports.
Qu’est-ce que le KAIZEN™
Transformer l’amélioration en performance quotidienne
Le KAIZEN™ est un système qui permet aux organisations de s’améliorer en continu, en intégrant cette démarche à leur façon de travailler au quotidien
SIGNIFICATION DU KAIZEN™
Le KAIZEN™ est souvent traduit par « amélioration continue »
Dans la pratique, il s’agit de transformer la manière de travailler au quotidien, jusqu’à ce que l’amélioration devienne une habitude. Plus précisément :
- L’amélioration se fait là où le travail est effectué
- Tout le monde est impliqué
- Les problèmes sont mis en évidence, puis résolus
- Les progrès sont mesurés et pérennisés
Ce ne sont pas des outils ou des initiatives isolés qui produisent une excellence authentique et pérenne : celle-ci résulte de l’intégration de l’amélioration continue dans les habitudes quotidiennes, les comportements des dirigeants et la culture d’une organisation.
Le KAIZEN™
en pratique
Des résultats concrets, obtenus par des organisations qui ont mis ces principes en pratique
LE KAIZEN™ EN CLAIR
Un système que les organisations
construisent et s’approprient
Le KAIZEN™ n’est pas
- Une initiative ponctuelle
- Un ensemble d’outils
- Une affaire réservée aux opérations
- Une démarche dépendante de consultants
Le KAIZEN™ est
- Une manière de travailler qui devient partie intégrante du fonctionnement de l’organisation
- Une culture qui mobilise tous les niveaux, de la direction aux équipes opérationnelles
- Une compétence développée en interne, sans dépendre d’un soutien externe
Years of practice
LA PHILOSOPHIE KAIZEN™
Des habitudes quotidiennes. Des résultats mesurables.
Des équipes réelles, des routines réelles, des résultats réels, dans des organisations réparties sur plus de 60 pays.
KAIZEN™ EN PRATIQUE
De la vision au progrès, où l’amélioration passe des habitudes quotidiennes à la transformation
Le KAIZEN™ ne se limite pas à de petites améliorations. C’est une mentalité d’amélioration continue qui soutient la transformation, de la vision des dirigeants à la discipline quotidienne. À tous les niveaux, des dirigeants aux équipes en passant par les individus, la pratique régulière permet de transformer les intentions en résultats concrets.
Objectif
L’amélioration avec une intention, une culture qui génère le progrès.
Méthode
Des processus qui relient les personnes, les données et les décisions.
Habitudes
Des comportements qui transforment chaque journée en impact mesurable.
La vision guide le leadership.
La méthode réunit les personnes, les données et les décisions.
Les habitudes construisent la discipline.
Ensemble, elles forment une culture d’impact.
RÉSULTATS SUR LE TERRAIN
L’impact est mesurable
-
Industrie alimentaire
20 %
Hausse du TRS
-
COMMERCE DE DÉTAIL ALIMENTAIRE
25 %
Ruptures de stock en baisse
-
pharmaceutique et sciences de la vie
>95 %
Niveau de service OTIF