Conseil en fusions et acquisitions

Due diligence opérationnelle

• Analyser les processus, les flux de travail et la chaîne d’approvisionnement afin de mettre au jour les inefficacités et les risques opérationnels cachés.
• Évaluer les infrastructures, les équipements et les systèmes d’information pour mesurer la capacité de passage à l’échelle et l’investissement requis.
• Évaluer le capital humain et la conformité opérationnelle, afin de confirmer que l’entreprise peut tenir son plan.

Due diligence commerciale

• Étudier la demande du marché et le paysage concurrentiel, pour s’assurer que l’entreprise cible occupe une position solide et dispose d’une véritable marge de progression.
• Analyser la base de clients au regard des modèles de recettes et de rentabilité, afin d’établir si les résultats sont récurrents ou seulement ponctuels.
• Examiner la stratégie de ventes et de marketing pour identifier le potentiel commercial inexploité et les leviers de création de valeur.

Due diligence ESG

• Évaluer la stratégie de développement durable et son intégration dans la culture, afin de mesurer la maturité ESG et le degré de préparation.
• Évaluer l’impact environnemental et la responsabilité sociale afin de mettre au jour les passifs et les risques d’atteinte à la réputation.
• Vérifier la gouvernance d’entreprise et la conformité ESG afin d’assurer l’alignement réglementaire et la confiance des investisseurs.

Maintenir la continuité opérationnelle

• Planifier l’intégration avant la finalisation de la transaction, afin que les opérations se poursuivent sans bouleversement dès le premier jour.
• Piloter le changement de manière délibérée, pour prévenir la confusion et les ralentissements qui suivent généralement une transaction.
• Stabiliser rapidement les processus clés afin de protéger la valeur de l’actif pendant que la nouvelle organisation prend forme.

Aligner les équipes et la culture

• Aligner rapidement les opérations et les cultures, de manière à créer une dynamique dans l’ensemble de la nouvelle organisation.
• Communiquer de façon cohérente avec toutes les parties prenantes, pour favoriser la transparence, l’alignement et la confiance mutuelle.
• Retenir les talents clés dès le départ afin de préserver les compétences essentielles dont dépend la réussite de la nouvelle organisation.

Capter la valeur dès le départ

• Identifier et sécuriser les synergies, pour que la logique stratégique de la transaction commence à se traduire en résultats.
• Déployer des gains rapides dès les premières semaines, de manière à démontrer des progrès tangibles et à renforcer la confiance.
• Accélérer les résultats dès le départ, pour préserver les rendements et prouver que l’intégration est sur la bonne voie.

Stimuler la performance opérationnelle

• Concevoir et mettre en œuvre des projets stratégiques dans les processus clés de l’organisation afin d’améliorer la performance opérationnelle fondamentale.
• Agir sur les opportunités d’amélioration mises au jour lors de la due diligence, pour transformer le potentiel en gains mesurables.
• Travailler directement avec les équipes sur le terrain, afin de garantir que les initiatives sont exécutées et non seulement planifiées.

Maximiser la valeur de la transaction

• Identifier, prioriser et mettre en œuvre les améliorations opérationnelles qui maximisent la valeur de la transaction.
• Capter et amplifier les synergies pour que toute la valeur de l’intégration soit réalisée dans l’ensemble de l’entreprise.
• Maximiser le retour sur investissement (ROI) en mettant sans relâche l’accent sur des résultats tangibles, visibles dans le résultat net.

Pérenniser les résultats à long terme

• Ancrer une culture d’amélioration continue dans toute l’organisation, afin de protéger les gains dans la durée.
• Développer les compétences qui maintiennent la performance en progression sur toute la période de détention, de l’acquisition à la sortie.
• Renforcer l’entreprise tout au long de la phase de préparation à la sortie afin de sécuriser sa valeur à long terme lors de la cession.