Lean-Six-Sigma-Trainingskurse – Belts und Zertifizierungsstufen

Dieses Training richtet sich an jedes Team und jede Gruppe von Fachleuten aus demselben Unternehmen, die an dem Thema beteiligt sind oder deren Arbeit damit zusammenhängt. Die Inhalte werden an den Kontext und das Erfahrungsniveau der Gruppe angepasst, sodass das gesamte Team eine gemeinsame Kompetenz aufbaut, die es sofort anwenden kann.

Lean Six Sigma folgt einem strukturierten Zertifizierungspfad, bei dem jeder Belt auf den Kenntnissen und Kompetenzen der vorherigen Stufe aufbaut. Der richtige Einstiegspunkt hängt von der aktuellen Erfahrung Ihres Teams und der Rolle ab, die es in der kontinuierlichen Verbesserung übernehmen wird. Unsere Fachleute unterstützen Sie dabei, Ihren Bedarf zu ermitteln, und empfehlen den am besten geeigneten Trainingspfad für Ihr Team und Ihre Organisation.

Lean konzentriert sich auf die Beseitigung von Verschwendung und die Verbesserung des Flusses, während Six Sigma darauf abzielt, Prozessstreuung und Fehler durch datenbasierte Analysen und die DMAIC-Methodik zu reduzieren. Lean Six Sigma verbindet beide Ansätze, um den Fluss zu verbessern, Streuung zu reduzieren und effizientere, besser planbare und qualitativ hochwertigere Prozesse zu erzielen.

Alle Lean-Six-Sigma-Programme des Kaizen Institute verbinden praxisnahe Übungen und Simulationen mit praktischem Lernen. Ab dem Yellow Belt wenden die Teilnehmenden die Methode in realen Verbesserungsprojekten in ihrer eigenen Organisation an. So wird sichergestellt, dass Kompetenzen durch praktische Anwendung aufgebaut und in messbare Geschäftsergebnisse umgesetzt werden.

Ja. Alle Programme umfassen nach erfolgreichem Abschluss eine Lean-Six-Sigma-Zertifizierung. Für die Zertifizierung müssen die Teilnehmenden eine Zertifizierungsprüfung bestehen; ab dem Yellow Belt ist zusätzlich der erfolgreiche Abschluss eines praktischen Verbesserungsprojekts erforderlich. Diese Kombination aus theoretischer Prüfung und praktischer Anwendung stellt sicher, dass die Teilnehmenden sowohl das Wissen als auch die praktische Kompetenz entwickeln, die auf der jeweiligen Zertifizierungsstufe erwartet werden.

Die Ergebnisse hängen von der Zertifizierungsstufe und den bearbeiteten Verbesserungspotenzialen ab. In der Regel erzielen Organisationen jedoch messbare Verbesserungen bei Qualität, Produktivität, Durchlaufzeit, Prozesseffizienz und Betriebskosten. Programme für White und Yellow Belts vermitteln das Wissen, das Engagement und die praktischen Fähigkeiten, die zur Unterstützung der kontinuierlichen Verbesserung erforderlich sind. Green und Black Belts leiten Verbesserungsprojekte, die messbare Geschäftsergebnisse liefern, während Master Black Belts die organisatorischen Kompetenzen, die Governance und die Kultur entwickeln, die erforderlich sind, um diese Ergebnisse langfristig zu sichern und zu skalieren.

Ja. Das Training wird firmenintern durchgeführt und auf die Prozesse, Praktiken und typischen Herausforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten. Das Programm wird an der Realität, den Prioritäten und den Teamstrukturen Ihres Unternehmens ausgerichtet, sodass Teams die Konzepte und Methoden direkt in ihrem Arbeitsumfeld anwenden können.

Ja. Das firmeninterne Format ist darauf ausgelegt, Teams statt Einzelpersonen zu schulen. In der Regel umfasst jede Gruppe bis zu 12 Teilnehmende, um Interaktion, praktische Anwendung und die Wirksamkeit des Coachings zu maximieren. Die Programme lassen sich jedoch über mehrere Gruppen, Abteilungen oder Standorte hinweg skalieren, mithilfe paralleler Kohorten oder an große Organisationen angepasster Skalierungsmethoden.