CARREIRAS KAIZEN™

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CARREIRAS KAIZEN™

Encontre o seu lugar no Kaizen Institute

Com novos desafios todas as semanas, trabalhar no Kaizen Institute será um percurso de aprendizagem e inspiração. Terá a oportunidade de trabalhar lado a lado com consultores especialistas e com empresas clientes de classe mundial. Se é uma pessoa curiosa, que gosta de resolver problemas e procura um desafio prático, o Kaizen Institute é o lugar certo para si.

  • 1.2K+

    Colaboradores pelo mundo

  • 270+

    Colaboradores em Portugal

  • 27

    Mediana das idades dos colaboradores

CULTURA KAIZEN™ & CRESCIMENTO PROFISSIONAL

Por que trabalhar no Kaizen Institute?

Equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Orgulhamo-nos da energia e do espírito da nossa equipa. Com convívios locais frequentes e um encontro global anual, um evento de uma semana repleto de atividades, formação e jantares de equipa, há sempre algo por que esperar. Também nos esforçamos por planear o nosso trabalho para uma semana de 4 dias no cliente, deixando a sexta-feira para resolver temas pendentes, pôr o trabalho em dia ou, de vez em quando, aproveitar um fim de semana prolongado.

Formação & crescimento

Terá acesso a formação interna e externa desde o primeiro dia, acompanhada por um mentor dedicado que o orientará ao longo de todo o processo.

Oportunidades em todo o mundo

Temos um fluxo constante de projetos internacionais para quem procura dar uma dimensão internacional à sua carreira. Existem também oportunidades de mobilidade para trabalhar em escritórios de todo o mundo e conhecer novas culturas.

Desafio & autonomia

Desde o primeiro dia, estará nas instalações do cliente, a liderar workshops e a trabalhar no mapeamento de processos, na análise de dados complexos e na melhoria operacional, com o apoio prático de profissionais seniores. Totalmente envolvido em projetos reais, terá um impacto tangível nos clientes enquanto constrói o seu próprio desenvolvimento contínuo.

Lançamento de carreira

Um percurso de carreira claro é definido desde o início, com objetivos qualitativos e quantitativos revistos regularmente e acessíveis a todos. Não nos focamos no curto prazo: investimos no seu crescimento a longo prazo. A nossa política de porta aberta vai ajudá-lo a crescer. Todos, desde os níveis de entrada até aos partners seniores, estão à distância de uma conversa e prontos para o apoiar em cada etapa.

Experiência multissetorial

Trabalhe com vários setores em simultâneo. Esta exposição vai ajudá-lo a descobrir onde estão os seus interesses e a orientar-se para uma especialização.

Impacto social

Terá a oportunidade de fazer uma diferença tangível através do envolvimento em iniciativas sociais que promovem a educação, a saúde, a segurança alimentar e muito mais.

PESSOAS REAIS COM IMPACTO REAL

Os nossos Kaizeners

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PESSOAS & VALORES

O que procuramos

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O SEU CAMINHO EM FRENTE

Progressão de Carreira no Kaizen Institute

1

Diagnóstico & Trainee (aprox. 6 meses)

Apoia o consultor na recolha e análise de dados e na preparação de workshops Lean.

2

Consultor (aprox. 1-3 anos)

Adquire conhecimentos especializados enquanto participa em projetos cada vez mais complexos.
Cria parcerias próximas com os clientes, compreende os seus problemas, apresenta recomendações e colabora de forma eficaz para alcançar resultados excecionais.

3

Consultor Sénior (aprox. 3-4 anos)

Demonstra e promove níveis de alto desempenho nas equipas de projeto internas e externas.
Supervisiona as análises, constrói a estrutura para alcançar resultados e desempenha um papel fundamental na entrega de soluções aos clientes.

4

Líder de Projeto (aprox. 4-6 anos)

Leads multiple consulting teams. Assists these teams in their growth, guiding their efforts, harnessing their skills, and enhancing their knowledge to provide strategic solutions to clients. Lidera várias equipas de consultoria. Apoia estas equipas no seu crescimento, orientando os seus esforços, aproveitando as suas competências e aprofundando os seus conhecimentos para oferecer soluções estratégicas aos clientes. Promove níveis de alto desempenho e identifica potenciais oportunidades, com uma forte orientação para o cliente e um compromisso com o desenvolvimento do negócio.

5

Manager (aprox. 6-8 anos)

Lidera várias equipas de projeto, mantém relações com inúmeros clientes e desenvolve conhecimentos especializados em setores específicos, garantindo uma gestão de projetos bem-sucedida. Assume a liderança de projetos internacionais e de grande dimensão, atuando como mentor em várias áreas de negócio. É responsável pela faturação da empresa através da venda de projetos e da gestão orçamental.

6

Principal (aprox. 9 anos)

Assume um papel de liderança crescente nos projetos, na mentoria de equipas e no desenvolvimento do negócio. Promove relações sólidas com os clientes, oferecendo orientação estratégica e impulsionando o sucesso do negócio. Centra-se na tomada de decisões relativas à gestão orçamental, ao cumprimento de prazos, à garantia da qualidade e ao alcance de objetivos. Desempenha um papel fundamental na liderança da empresa, supervisionando uma área de negócio específica, criando relações de alto nível e contribuindo de forma significativa para os projetos.

7

Diretor

Supervisiona a gestão de projetos complexos e de grande dimensão, com responsabilidade pela afetação de recursos e de orçamento. Tem vindo a garantir de forma consistente novos projetos, sobretudo através da expansão das relações com clientes existentes. Tem competência para liderar equipas e gerar ideias de negócio. Contribui ativamente para o desenvolvimento do negócio e para o crescimento da empresa, promovendo a aquisição de novas competências nas equipas.

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